Arbeidsmarkt Noord Nederland aantrekkelijk voor hoogopgeleiden

Dat bleek tijdens een arbeidsmarkt van USG Capacity, een toonaangevend bureau op het gebied van werving & selectie. Het debat, waaraan meer dan 25 Noord-Nederlandse ondernemingen en overheidsinstanties deelnamen, startte met de stelling: ‘Ambitieuze hoogopgeleiden hebben geen kans op de arbeidsmarkt in Noord Nederland’. De deelnemers waren het hiermee niet eens en gaven aan dat de kansen zijn in zowel de grotere ondernemingen (financiële dienstverleners, zorginstellingen en kennisinstituten) in deze regio waar een sterk groeiende vraag is naar hoogopgeleid personeel, als in het MKB. Vooral de sterke groei in het MKB in Noord-Nederland zorgt er voor dat de arbeidsmarkt veel aantrekkelijker wordt, aldus de deelnemers.

Onder het thema ‘binden en boeien’ organiseerde USG Capacity op 10 mei een debat onder de deskundige leiding van trainer en schrijver Ben Tiggelaar. Aan de conclusie van het debat dat de arbeidsmarkt in de noordelijke regio nog steeds goede kansen biedt, werd toegevoegd dat organisaties die succesvol willen blijven een hogere prioriteit moeten geven aan de werving, maar vooral ook het binden van ambitieus talent. Deze ambitieuze hoogopgeleiden hebben zeker goede kansen op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland als zij zelfsturend en optimistisch zijn. Zij nemen immers hun carrière in eigen hand en zullen daarom ook slagen.

‘Dit debat is een goed voorbeeld van de wijze waarin in onze optiek bedrijven in Noord-Nederland gezamenlijk succes kunnen behalen’, aldus Lars Kiewiet, Regiomanager Groningen bij USG Capacity. ‘Uitwisselen van kennis en talent kan een geweldig synergie effect opleveren. Op dit gebied zou bedrijfsleven en overheid in de regio eigenlijk moeten gaan werken als één onderneming: de BV Noord-Nederland. Alleen al een duidelijke positionering van dit geheel kan een belangrijk effect hebben op de arbeidsmarktmogelijkheden in de toekomst.’