Unieke ‘matchmaking’ goed voor werkgelegenheid

Door het organiseren van dergelijk matchmakingbijeenkomsten snijdt het mes aan twee kanten, zegt een woordvoerder van het CWI. ‘Enerzijds krijgen bedrijven de kans om mensen die nog volop in het arbeidsproces zitten aan te stellen voordat zij werkloos worden. Anderzijds wordt het beroep op uitkeringsgelden zo veel mogelijk voorkomen.’ Bedrijven die werknemers zoeken krijgen dus de beschikking over gemotiveerde krachten, terwijl ondernemingen die moeten inkrimpen minder kosten hebben.

‘ De aanzet voor deze bijeenkomst is afkomstig van Philips Nederland’, vertelt organisator Geert van der Wal van het CWI. ‘Philips had te maken met krimp in meerdere vestigingen in het Noorden van het land en zag wel wat in een dergelijke bijeenkomst.’ Van der Wal noemt matchmaking heel zinvol ‘Je hebt contacten gelegd die anders niet tot stand waren gekomen’ Ook de deelnemende bedrijven waarderen de opzet. ‘Bedrijven die werknemers zoeken kunnen profiteren van overschot aan personeel elders. Bijkomend voordeel is dat deze mensen vaak onder een sociaal plan vallen. Er is dus vaak ruimte om een goede brug te slaan. Je kunt opleidingen betalen, of iemand kan bij zijn nieuwe werkgever.bijvoorbeeld nog een periode laten doorwerken met behoud van zijn oude salaris.’

Tijdens de meest recente bijeenkomst waren bedrijven uit heel Noord-Nederland aanwezig. Zij vertegenwoordigden verschillende sectoren, waaronder industrie, zorg en zakelijke dienstverlening. Het merendeel van de bedrijven valt onder de categorie middelgroot tot groot en heeft een personeelsbestand van rond de 100 medewerkers. Aanwezige deelnemers waren onder meer: Landmacht, Dokkumer Vlaggen Centrale, Akzo, Prolyte, en Cordis. Op basis van korte profielen werd informatie uitgewisseld over personeel dat binnenkort beschikbaar komt en vacatures die verwacht worden. Ook werd informatie gegeven over voorzieningen die nodig zijn om een overstap mogelijk te maken. ‘Het kan dus heel kort en snel, op een middag’, zegt Van der Wal. ‘De resultaten zijn prima. Via de contacten die gelegd zijn tijdens de middag konden bijvoorbeeld twee mensen van Philips aan de slag bij een nieuwe baas.’

Ter ondersteuning van de bijeenkomst gaf CWI bovendien informatie over competentiemanagement en arbeidsmarktadvies. Gedurende de bijeenkomst zijn er ongeveer 35 afspraken gemaakt tussen bedrijven over het mogelijk uitwisselen van personeel vanwege een toekomstige krimp of groei.

‘Er komt zeker een vervolg’, belooft Van der Wal. Het is de bedoeling dat er voor de zomer opnieuw een matchmaking bijeenkomst gehouden wordt.